회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
* 본 채용은 Retail Selection Quality Audit 및 Retail Onboarding Planning 조직의 통합 채용으로 진행됩니다. 최종 합격자의 역량, 경험 및 면접 결과를 종합적으로 고려하여 가장 적합한 팀으로 배치될 예정입니다.
Retail Onboarding Planning 팀 소개
'Retail Onboarding 조직은 로켓 배송(리테일) 상품을 고객에게 최단 시간에 정확하게 소개할 수 있도록 등록하는 업무를 하고 있습니다. 공급사와 커뮤니케이션을 통해 상품 등록을 원활히 할 수 있도록 케어합니다. 이렇게 요청 받은 상품의 정보를 확인해 안전하고 빠르게 등록을 진행해 고객이 원하는 셀렉션을 확보할 수 있도록 기여합니다. 특히 Retail Onboarding Planning팀에서는 Onboarding control tower 역할로 Category 별 onboarding에서 발생하는 이슈에 빠르게 대응하고 Root cause 분석을 통해 이슈 트렌드를 파악하여 근본적인 해결을 이끌어냅니다.
Selection Quality Audit 팀 소개
Selection Quality Audit 조직은 리테일 상품의 타겟팅 정합성, 셀렉션 퀄리티, 어뷰징 등을 검수하며 고객경험을 제고합니다. 또한 쿠팡 리테일 비지니스의 다양한 프로그램/프로젝트에 관여하며, 다수의 유관조직과 긴밀한 협업을 통해 비지니스 프로세스를 구축하고 최적화하며 리스크를 관리합니다. 이를 통해 직간접적으로 리테일 비즈니스의 GMV 성장 및 Lost GMV 감소에 기여합니다.
업무 내용
- 리테일 비즈니스 프로그램 및 프로젝트 운영 전반의 지표 관리 및 성과 분석
- 신규 운영 프로세스 설계 및 기존 프로세스 개선, SOP·SLA 등 운영 표준 수립 및 최적화
- AI 및 데이터 기반 운영 효율화 과제 발굴 및 프로세스 혁신 프로젝트 기획·실행
- 상품 Onboarding 및 Quality Audit 영역의 운영 체계 구축 및 고도화
- 운영 이슈에 대한 Root Cause Analysis 및 개선 방안 도출, 신규 운영 지표 발굴
- 유관부서 협업을 통한 비즈니스 요구사항 정의 및 프로젝트 리딩
- 고객 관점의 문제 정의 및 데이터 기반 인사이트 도출을 통한 비즈니스 성과 개선
자격 요건
- 이커머스 또는 온·오프라인 유통 환경에서 10년 이상의 운영기획, 프로세스 개선, 프로젝트 관리, AI 관리 경험을 보유하신 분
- 데이터 기반으로 문제를 정의하고 실행 가능한 개선안을 도출한 경험을 보유하신 분
- KPI 수립, 프로세스 표준화 및 운영 체계 구축 경험을 보유하신 분
- 복수의 프로젝트를 동시에 관리하며 우선순위를 효과적으로 조정할 수 있는 분
- 다양한 이해관계자와 원활하게 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
- 빠르게 변화하는 환경에서 유연하게 문제를 해결하고 실행할 수 있는 분
우대 사항
- AI, 생성형 AI 또는 자동화 도구를 활용한 업무 프로세스 개선 경험을 보유하신 분
- 운영 혁신 또는 프로세스 개선 성과를 정량적으로 설명할 수 있는 프로젝트 경험을 보유하신 분
- SQL, BI Tool 등 데이터 분석 도구 활용 경험을 보유하신 분
- 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분
- 대규모 운영 조직 또는 인력 운영 경험을 보유하신 분
전형 절차 및 안내 사항
- 전형절차
- 서류전형 - 직무 적합성 인터뷰 - 핵심 역량 인터뷰 - 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
- 고용형태는 정규직으로 수습기간 12 주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다
개인정보 처리방침
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ([email protected]) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.