Assistant(e) Planification Media

À propos de WPP Media   

  

WPP est l’entreprise de transformation créative. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d’informations, visitez wpp.com.’ 

  
WPP Media est le collectif mondial de médias de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents, nous réunissons les meilleures plateformes, talents et partenaires pour créer des opportunités de croissance infinies. Pour plus d’informations, visitez wppmedia.com. 

  

   

APERÇU 

    

WPP Media recherche un(e) Associé(e), Planification Média, passionné(e) par le marketing et curieux(se) du rôle des médias dans la publicité ! Ce poste au sein de l’équipe de planification joue un rôle essentiel dans la concrétisation de la vision du client pour atteindre le public cible. Les planificateurs médias sont à la fois psychologues, scientifiques, artistes, entrepreneurs et politiciens. Ils élaborent des stratégies pour déterminer comment les marques doivent communiquer avec le public à travers une multitude de canaux médiatiques, et comment se différencier des autres marques. 

  

Le poste d’Associé(e) est une position d’entrée qui soutient l’équipe de planification tout en apprenant via des programmes de formation établis et une formation sur le terrain, notamment dans le domaine du numérique. Vous serez responsable d’élargir vos connaissances en vue d’une promotion et de vous familiariser avec tous les aspects de la planification. 

   

Comment vous aurez un impact  

• Aider à élaborer des plans tactiques soutenant le parcours consommateur. 

• Faire des recherches sur les tendances du marché dans les médias émergents et le développement de contenu. 

• Collaborer avec l’équipe d’investissements médias et d’autres partenaires pour s’assurer que l’idée est stratégiquement pertinente et commercialement viable. 

• Participer à des sessions d’idéation (même hors du portefeuille client attitré). 

• Développer une connaissance approfondie des outils et systèmes syndiqués ainsi que des outils et approches de Mindshare Canada. 

• Développer une expertise dans l’industrie et assister activement à toutes les formations et présentations du secteur. 

• Continuer à explorer les nouveaux médias et technologies. 

• Développer ses compétences en présentation et en rédaction de rapports. 

• Assurer une communication fluide au sein de l’équipe. 

• Contribuer au processus de facturation. 

Ce que VOUS apportez   

• Adopte l’état d’esprit de croissance de Mindshare : adaptabilité, inclusivité, sincérité, curiosité, esprit entrepreneurial et esprit d’équipe. 

• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail. 

• Excellentes compétences en communication orale et écrite ; solides compétences en présentation. 

• Très bonne gestion du temps ; capacité prouvée à établir des priorités, organiser la charge de travail et respecter des délais serrés tout en gérant plusieurs projets. 

• Aptitude naturelle à comprendre rapidement les concepts et à faire preuve de bon jugement. 

• Capacité à travailler de manière autonome ; approche proactive et organisée dans toutes les tâches. 

• Capacité à entretenir des relations collaboratives avec des équipes transversales. 

• Adaptabilité et efficacité dans un environnement de travail dynamique. 

• Fortes compétences en service client et en communication. 

• À l’aise avec l’ambiguïté – flexible et désireux(se) d’apprendre et de contribuer là où c’est nécessaire. 

• À l’aise avec les chiffres/budgets et bonne compréhension des concepts mathématiques. 

• Désir de contribuer à un environnement où « l’innovation au quotidien » fait partie du travail de tous les jours. 

Ce que NOUS offrons   

• Accès à un réseau mondial de ressources et d’opportunités de carrière. 

• Programme complet d’avantages sociaux, y compris une bonification pour congé parental/maternité. 

• Excellent environnement social : nous travaillons dur et savons nous amuser. 

• Responsabilité sociale d’entreprise : nous contribuons activement à une meilleure communauté. 

• Une agence qui valorise le bien-être avec des programmes pour un mode de vie sain. 

• L’opportunité de créer et de contribuer à un environnement où l’innovation est une norme quotidienne. 

• Une culture de croissance reposant sur l’adaptabilité, l’inclusivité, la sincérité, la curiosité, l’esprit entrepreneurial et l’esprit d’équipe. 

• Nombreuses opportunités d’apprentissage, de formation et de développement. 

• Collaboration avec des partenaires stratégiques dans toute l’agence. 

La vie chez WPP Media & avantages  

  

Notre passion pour façonner la prochaine ère des médias inclut l’investissement dans nos employés afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous nous engageons tout autant envers la croissance des employés qu’envers un investissement responsable dans les médias. Les employés de WPP Media peuvent tirer parti du réseau mondial WPP Media & WPP pour poursuivre leurs passions, élargir leurs connexions et apprendre à la pointe du marketing et de la publicité. Nous disposons de nombreux groupes de ressources pour les employés et organisons régulièrement des événements en bureau mettant en avant les succès des équipes, partageant des idées novatrices et célébrant les fêtes et événements marquants. Nos avantages comprennent une assurance médicale compétitive, des plans de retraite collectifs, une couverture dentaire et visuelle, des congés payés généreux, des réductions préférentielles chez nos partenaires et des journées dédiées à la sensibilisation à la santé mentale des employés. 

WPP Media est un employeur garantissant l’égalité des chances et considère toutes les candidatures sans discrimination ni traitement particulier. Nous nous engageons à favoriser une culture du respect où chacun se sent à sa place et dispose des mêmes opportunités pour progresser dans sa carrière. 

  

Nous croyons que le meilleur travail se réalise lorsque nous sommes ensemble, favorisant la créativité, la collaboration et la connexion. C’est pourquoi nous avons adopté une approche hybride, avec des équipes en présentiel environ quatre jours par semaine. Si vous avez besoin d’aménagements ou de flexibilité, veuillez en discuter avec l’équipe de recrutement lors du processus d’entretien.  

  

Veuillez lire notre politique de confidentialité pour en savoir plus sur la gestion des informations que vous fournissez. 

  

Bien que nous apprécions toutes les candidatures reçues, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.