A Eurofins Scientific é uma empresa internacional de ciências da vida que fornece uma gama única de serviços de testes analíticos para clientes em vários setores. O Grupo acredita que é o líder mundial em análises de produtos alimentícios, meio ambiente, farmacêuticos & cosméticos e em serviços de Agroscience CRO. É também um dos líderes globais de mercados independentes em certos serviços de testes laboratoriais para genômica, pesquisa farmacológica, ciência forense, CDMO, ciências avançadas de materiais e para apoio a estudos clínicos. Além disso, a Eurofins é um dos principais players emergentes globais em testes de diagnósticos clínicos especializados.
Em 2018, a Eurofins gerou um volume de negócios de 4,2 bilhões de Euros, em 800 laboratórios, distribuídos em 47 países, empregando cerca de 45.000 funcionários.
Liderar e expandir uma Unidade de Negócios da Eurofins no país conforme a estratégia acordada. Superar a expansão do negócio e as metas de rentabilidade.
RESPONSABILIDADES:
Desenvolver as atividades da Unidade de Negócios através de crescimento orgânico (inclusive outsourcing de laboratórios da indústria e governo), atendendo os objetivos acordados para crescimento do EBIT;
Aperfeiçoar a eficiência das operações nos laboratórios e de logística. Simplificar os processos operacionais e fazer bom uso dos recursos de TI de modo a atingir alta eficiência. Dar suporte ao desenvolvimento, implementação e otimização do uso do Sistema da empresa para gestão das informações do laboratório (eLims) e garantir seu uso eficiente em todos os níveis do laboratório para aperfeiçoar a produtividade e rentabilidade;
Aumentar a rentabilidade para atender os melhores padrões da indústria em todas as atividades;
Liderar / participar de processos de marketing e vendas e assegurar que as relações com os clientes são positivas e eficientes. Participar e liderar reuniões com clientes chave, em todos os níveis, e desenvolver conhecimento aprofundado das demandas dos clientes através de encontros periódicos;
Garantir que estão sendo desenvolvidas sinergias com outros laboratórios da Eurofins no Brasil e no exterior;
Tomar as medidas apropriadas para aumentar a rentabilidade, inclusive envolvendo-se diretamente na atividade em situações em que a rentabilidade esteja abaixo da expectativa;
Contratar, motivar, desenvolver e reter colaboradores e líderes excelentes, que atendam o perfil buscado pela Eurofins;
Definir e acordar metas e marcos com seu time e garantir que sejam comunicadas aos seus respectivos time. Estabelecer KPIs com foco no cliente para monitorar o progresso. Acompanhar de forma apropriada e envolver-se diretamente na atividade, se necessário para o alcance dos objetivos;
Aperfeiçoar aspectos técnicos e científicos da Unidade de Negócios, garantindo o desenvolvimento e aplicação de novas técnicas e processos de negócio;
Desenvolver sintonia com a gestão das empresas ou Unidades de negócio sob sua responsabilidade e acordar com a alta gestão estratégias e plano de negócios para alcançar e/ou expandir a liderança de mercado no país, alinhado à busca e/ou manutenção do nível de rentabilidade adequado. Implantar a estratégia conforme acordado com o representante dos acionistas;
Preparar e propor budget annual e plano para 3 anos. Reportar quaisquer desvios para entregar os resultados acordados com os acionistas;
Liderar / participar de projetos, iniciativas e atividades do Grupo no Brasil e no exterior, conforme acordado com a alta gestão;
Garantir que a unidade pela qual é responsável tenha sistemas apropriados, ética no trabalho e políticas definidas para garantir serviços de alta qualidade ao cliente;
Manter a satisfação dos clientes, inclusive clientes internos;
Garantir e controlar para que todos os requisitos legais e de Saúde e Segurança estejam sendo respeitados nas Unidades de Negócio sob sua responsabilidade direta ou indireta, que as acreditações estejam sendo mantidas e regularmente ampliadas e que todos os colaboradores estejam agindo conforme os valores Eurofins;
Liderar a área conforme o Leadership Charter da Eurofins e ser uma referência para o time;
Assegurar que o sistema de gestão de QSMS seja estabelecido, implementado e mantido conforme as normas ISO 17025, ISO14001 e OHSAS18001;
Assegurar que os relatos sobre o desempenho do sistema de gestão de QSMS sejam apresentados à Alta Direção para análise crítica e sejam utilizados como base para a melhoria contínua.
OUTRAS RESPONSABILIDADES:
Comprometimento com a melhoria contínua, desenvolvimento do sistema de gestão de qualidade, saúde, meio ambiente e segurança na organização e os aspectos/impactos e perigos/riscos das suas atividades.
Assegurar que o sistema de gestão de QSMS seja estabelecido, implementado e mantido conforme as normas ISO 17025, ISO14001 e OHSAS18001;
Assegurar que os relatos sobre o desempenho do sistema de gestão de QSMS sejam apresentados à Alta Direção para análise crítica e sejam utilizados como base para a melhoria contínua.
Competências comportamentais:
Leadership Charter*
1. VISÃO - Definir e comunicar uma visão e estratégia claras.
2. METAS - Definir metas ambiciosas baseadas na estratégia e visão.
3. OBSESSÃO PELOS CLIENTES - Ser um parceiro confiável e fidedigno para o cliente.
4. CONTRATAR OS MELHORES - Atrair, desenvolver e reter desempenhos de destaque.
5. INSPIRAR - Inspirar paixão para alcançar excelente performance.
6. EMPODERAR - Empoderar e motivar a equipe.
7. EXECUÇÃO - Garantir que as estratégias são implementadas.
8. RESULTADOS & PROPRIEDADE - Entregar crescimento rentável e sustentável.
9. AÇÃO - Encorajar pró-atividade e iniciativa.
10. SER O MODELO - Liderar pelo exemplo e ganhar confiança.
11. INICIAR MUDANÇA - Iniciar e conduzir mudança em um futuro incerto.
12. SEM FRONTEIRAS - Possibilitar/promover a construção de uma rede interna para otimizar oportunidades de negócios.
* Para ler o documento na integra acesso o link: https://cdnmedia.eurofins.com/eurofins-america/media/317833/leadership-charter_2018.pdf
Formação requerida:
Especialização/MBA completo ou Mestrado completo.
Idiomas e nível esperado:
Inglês avançado/ Fluente + Espanhol intermediário.
Experiência prévia (tipo e duração):
9 a 12 anos de experiência, sendo no mínimo 3 como responsável por P&L.
Liderança:
Responsabilidade por grandes equipes com atividades de alta complexidade.
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