회사 소개
쿠팡이츠(Coupang Eats)는 음식배달을 시작으로 장보기와 쇼핑까지 서비스 영역을 확장하며 고객의 일상을 더욱 편리하게 만드는 새로운 경험을 만들어가고 있습니다. 고객에게 더 나은 경험을 제공하기 위한 끊임없는 고민을 바탕으로 도전하며, 새로운 서비스와 카테고리의 변화를 이끌고 있습니다.
쿠팡이츠는 스스로 기회를 만들고 결과를 만들어낸 구성원에게 더 큰 역할과 책임을 부여하고 있습니다. 자신의 아이디어를 실행으로 옮기고, 성과를 통해 더 큰 기회를 만들어가며, 비즈니스의 성장을 직접 이끄는 성취감을 경험할 수 있습니다.
분야별 전문가들과 더 큰 도전을 통해 함께 성장하고 싶다면, 지금 쿠팡이츠와 함께하세요.
직무 소개
Coupang Eats Strategic Partnerships 팀은 다양한 외부 파트너와의 협업을 통해 고객 성장, 트래픽 확대 및 GMV 성장을 이끄는 조직입니다. 본 포지션은 Payment Partnerships와 Strategic Partnerships 영역을 총괄하며, 금융 파트너십을 활용한 고객 활성화 전략부터 신규 파트너십 발굴까지 리드하게 됩니다.
쿠팡이츠의 강력한 플랫폼과 고객 기반을 바탕으로 카드사, 통신사, 멤버십 서비스 등 다양한 업계 리더들과 협업하며 새로운 성장 기회를 만들어갑니다. 정해진 틀 안에서 기존 제휴를 운영하는 것에 그치지 않고, 데이터 기반 의사결정과 창의적인 사업 개발 역량을 통해 새로운 아이디어를 실제 비즈니스 기회로 발전시키고 고객 성장에 직접적인 영향을 만들어낼 리더를 채용하고 있습니다.
업무 내용
1. Team Leadership & Strategy
- Strategic Partnerships 팀 조직 관리, 역량 강화 및 인재 육성
- Coupang Eats의 중장기 제휴 전략 수립 및 본부/C-Level 대상의 Key Roadmap 리드
- 파트너십 관련 예산 관리, P&L 영향도 분석 및 성과 지표(KPI) 설정/관리
2. Payment Partnerships (지급결제 & 금융 제휴)
- 카드사, PG사, 핀테크, 은행 등 주요 금융 파트너와의 전략적 제휴 총괄 및 관계 관리
- CRM 데이터 및 Cohort 분석 기반의 결제 제휴 프로모션 기획 (신규 유입, 휴면 재활성화, 리텐션 증대)
- 공동 마케팅 펀딩 구조 설계 및 결제 비용(Processing Fee) 최적화 전략 수립
3. Growth & Traffic Partnerships (플랫폼 성장 제휴)
- MAU 확대 및 신규 고객 확보(CAC 최적화)를 위한 이종 산업(통신사, 멤버십, 플랫폼 등) 제휴 기회 발굴
- 신규 제휴 모델의 Go-to-Market(GTM) 전략 수립, 계약 협상 및 실행
- 정량적 성과 측정 시스템 구축을 통한 제휴 캠페인 ROI 최적화
자격 요건
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3년 이상의 조직 리딩 및 People Management 경험을 보유하신 분
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사업 개발(Business Development), 전략적 제휴(Strategic Partnerships), 파트너십, 신사업, 전략기획 관련 경력을 10년 이상 보유하신 분
- 학사 학위 이상을 보유하신 분
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플랫폼, E-commerce, O2O, IT, 핀테크, 통신, 금융 등 유관 산업에서 전략적 제휴를 주도한 경험이 있으신 분
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대내외 주요 이해관계자 및 C-Level과 협업하며 사업 성과를 창출한 경험이 있으신 분
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신규 제휴 발굴부터 계약 협상, 사업 실행, 성과 관리까지 End-to-End로 리드한 경험이 있으신 분
근무지
전형 절차 및 안내 사항
- 전형절차
- 서류전형 - 리쿠르터 스크리닝 콜 - 직무 적합성 인터뷰 - 핵심 역량 인터뷰 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
- 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
개인정보 처리방침
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ([email protected]) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.