Voor deze rol zoeken we niet de perfecte manager, maar de juiste persoon. Iemand met hart voor de intensieve zorg, die wil groeien in leiderschap en zich herkent in de missie van Zozijn. Met jouw ervaring in de zorg, verbindende stijl en ambitie om jezelf verder te ontwikkelen, krijg je bij ons de kans om stap voor stap door te groeien naar een managementfunctie.
Bij Zozijn investeren we graag in talent. Daarom bieden we je een leer- en ontwikkeltraject van 2 tot 3 jaar, waarbij je wordt begeleid door ervaren managers en kunt rekenen op de steun van collega-managers en verschillende adviseurs. Samen stellen we een persoonlijk ontwikkelplan op dat aansluit bij jouw ervaring, talenten en ambities. Zo krijg je alle ruimte om in de praktijk te leren, jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien naar een managementfunctie.
Je investeert niet alleen in je toekomst als manager, maar komt ook terecht in een betrokken regio waar collega's voor elkaar klaarstaan en samen de schouders zetten onder de ontwikkeling van cliënten, teams en de organisatie.
Natuurlijk wil je ook weten wat daar tegenover staat. Daarom bieden we je niet alleen een unieke ontwikkelkans, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden:
Een salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg, FWG 55 (max. € 5.304,- bruto per maand o.b.v. 36 uur);
Een contract voor onbepaalde tijd voor 28-36 uur per week;
Vakantiegeld én een eindejaarsuitkering;
Een aantrekkelijk fiets-, computer- en sportplan;
Een goede pensioenregeling;
Balansverlof: 57 uur per jaar (bij fulltime) bovenop je reguliere verlof;
Reiskostenvergoeding van € 0,22 per kilometer (tot 50 km enkele reis);
Ruime scholingsmogelijkheden via ons eigen opleidingscentrum;
Een actieve personeelsvereniging vol leuke uitjes en evenementen;
Lees hier de volledige arbeidsvoorwaarden.
Jij hebt hart voor de intensieve zorg en bent klaar voor een volgende stap in je loopbaan. Als stevige en stabiele persoonlijkheid breng je rust en vertrouwen in een team en weet je mensen met elkaar te verbinden. Je bent gemakkelijk in contact, weet vertrouwen op te bouwen en krijgt energie van het verder ontwikkelen van teams.
Je voelt je thuis in een omgeving die in beweging is. Veranderingen zie je niet als een obstakel, maar als een kans om samen verder te komen. Je weet mensen mee te nemen door oprecht te luisteren, duidelijk te communiceren en te doen wat je belooft. Daarbij ben je nieuwsgierig, ondernemend en bereid om jezelf verder te ontwikkelen op zowel zorginhoudelijk als bedrijfsmatig vlak.
Minstens zo belangrijk vinden we dat jij je herkent in de missie en visie van Zozijn. Je gelooft dat mensen zich ontwikkelen wanneer zij gezien, gehoord en ondersteund worden in wat voor hen belangrijk is. Jij werkt vanuit vertrouwen, verbinding en dialoog en draagt graag bij aan een omgeving waarin cliënten én medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen.
Verder heb je:
Een afgeronde relevante hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met wo-werk- en denkniveau;
Ruime ervaring binnen de gehandicaptenzorg en kennis van de complexe zorgvragen binnen de intensieve zorg;
Ervaring met het begeleiden, coachen of coördineren van medewerkers;
Sterke sociale en verbindende vaardigheden, gecombineerd met analytisch vermogen en besluitvaardigheid.