24 – 36 uur | Amsterdam | Salaris tot € 6.975,-
Word Orthopedagoog-Generalist Gehandicaptenzorg bij Amsta Karaad en bouw mee aan de verdere ontwikkeling van behandeling, begeleiding en beleid voor cliënten met een verstandelijke beperking. Werk met uitdagende casuïstiek binnen de gehandicaptenzorg en krijg ruimte voor beleid en innovatie. Samen met een betrokken vakgroep ontwikkel je nieuwe methodieken en zorgvormen. Samen met een betrokken en deskundig team ontwikkel je nieuwe behandelmethodieken en zorgconcepten.
Jouw rol als AmstadammerAls Orthopedagoog-Generalist bij Amsta Karaad werk je met cliënten met LVB, MVB en EMB. Je combineert diagnostiek, behandeling, teamcoaching en beleidsontwikkeling en levert een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van zorg en ondersteuning. Vaak is er sprake van bijkomende problematiek, zoals trauma, hechtingsproblematiek, verslaving, ASS of forensische achtergronden. Je behandelt een zeer diverse doelgroep met vaak complexe en gestapelde uitdagingen.
Je overziet deze complexiteit en bepaalt samen met het kernteam de juiste koers. Binnen je eigen caseload werk je zelfstandig en heb je veel regie over je werk. Je geeft regiebehandeling op woongroepen en/of binnen het diagnostiek- en behandelcentrum Wijzer. Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor: we sparren actief met elkaar en nemen werk van elkaar over wanneer dat nodig is. Structureel bespreek je casuïstiek in woonintervisie en tijdens MDO’s bij Wijzer.
Je combineert behandeling, diagnostiek en teamcoaching met ruimte voor beleidsontwikkeling en innovatie. Dit vraagt analytisch vermogen, overzicht en het nemen van weloverwogen besluiten in complexe situaties. Initiatief wordt bij ons gewaardeerd: het ontwikkelen van nieuwe methodieken, protocollen of beleidsvoorstellen hoort bij jouw rol.
Het team is trouw aan de missie en visie van Amsta en tegelijkertijd kritisch op processen en werkwijzen. We denken constructief mee, bespreken verbeteringen open en komen met concrete voorstellen. Jij hebt hierin een belangrijke stem: je werkt beleidsideeën uit én introduceert nieuwe methodieken die je samen met het managementteam verder doorontwikkelt. Een frisse en kritische blik is bij ons meer dan welkom.
Jouw werkzaamheden:
Uitvoeren van diagnostiek en behandeling, zoals CGT en EMDR.
Regie voeren binnen kernteams en bijdragen aan behandelbeleid.
Coachen van teams in methodisch en traumasensitief werken.
Inbrengen van casuïstiek in MDO en intervisie bij Wijzer.
Ontwikkelen van nieuwe behandelvormen, scholing en beleidsvoorstellen.
Vervullen van de rol van Wzd-functionaris (met mogelijkheid tot scholing).
Het bieden van werkbegeleiding en supervisie aan basispsychologen en orthopedagogen/GZ-psychologen in opleiding.
Hier gebeurt het
Je standplaats is het behandelcentrum aan de Polderweg in Amsterdam-Oost. Vanuit daar bezoek je diverse woonlocaties en ambulante teams verspreid door de stad. Je werkt dus niet op één vaste plek of met één type cliënt. De combinatie van wonen, ambulante behandeling en consultatie maakt je werk inhoudelijk sterk en zeer afwisselend.
Je komt terecht in een multicultureel team met verschillende achtergronden en ervaringsniveaus. Het team bestaat uit psychologen, GZ-psychologen en orthopedagoog-generalisten en werkt nauw samen in een multidisciplinair netwerk. Iedereen draagt verantwoordelijkheid voor de eigen caseload, maar samenwerking staat centraal. Je staat er nooit alleen voor: we denken actief mee, ondersteunen elkaar en blijven betrokken bij elkaars werk.
Binnen Karaad leveren we specialistische zorg. Je werkt samen met onder andere een specialist ouderengeneeskunde (met LVB-expertise), een psychiater, FACT-team, verpleegkundig specialisten en vaktherapeuten zoals PMT en ergotherapie.
Onze formatie is op dit moment goed op orde dankzij nieuwe collega’s. Dat geeft rust en ruimte. Tegelijkertijd zijn we op zoek naar uitbreiding met het oog op toekomstige pensioneringen. Zo bouwen we aan een duurzame vakgroep waarin kennis behouden blijft. Nieuwe collega’s krijgen volop ruimte om de functie vorm te geven en we kijken actief mee naar ieders voorkeuren en talenten, bijvoorbeeld binnen behandeling, teamcoaching, beleid of een combinatie daarvan.
Quote van een Amstadammer
“Je werkt hier zelfstandig, maar nooit alleen. We denken scherp mee in complexe casussen en nemen samen verantwoordelijkheid.” Michele Kraai (GZ-psycholoog Karaad)
Je bent inhoudelijk scherp en durft positie in te nemen. Je blijft rustig bij weerstand en complexe afwegingen. Je denkt vooruit en handelt doordacht.
Daarnaast heb je:
Een BIG-registratie als Orthopedagoog-Generalist.
Ervaring met complexe casuïstiek binnen de VG of GGZ, of wil je je hierin verder ontwikkelen.
Interesse in methodieken zoals LACCS, SEO, CGT of EMDR.
Interesse in teamontwikkeling en intermediaire behandeling.
De wens om bij te dragen aan beleid en ontwikkeling van het vakgebied.
Lef om kritisch mee te kijken en oog voor verbetering binnen zorgprocessen.
Voor Amsta zijn jullie Amstadammers ons grootste goed. Jij zorgt met aandacht voor anderen, wij zorgen dat jij dit met plezier doet. Bij Amsta bieden wij jou een fijne werkplek waar jij goed kan werken én gezond blijft.
Salaris tot € 6975,- bruto per maand (bij 36 uur per week, FWG 65, cao GHZ).
Een jaarcontract met uitzicht op vast.
Contracturen tussen 24 en 36 uur, in overleg.
8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en pensioen via PFZW.
Ruimte voor groei via interne en externe opleidingen, zoals scholing via RINO.
Vitaliteit: boost je energie en welzijn via ons Zorg voor jou-platform, met online groepssessies zoals mindfulness, meditatie en ademhaling, en masterclasses over voeding, emoties en financieel welzijn.
Voor jou als Amstadammer: een werkplek waar werk en privé goed in balans zijn, met plezier en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Gezond werken, gezond leven! Profiteer van een fietsplan, korting op je zorgverzekering én een Preventief Medisch Onderzoek voor een volledige check-up.
Een warme, liefdevolle organisatie waar je jezelf kunt zijn en waarin iedereen telt.
Amsta is een Amsterdamse zorginstelling met locaties door de hele stad. We ondersteunen Amsterdammers met complexe zorgvragen, zoals ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. Dat doen we liefdevol en met aandacht voor wat iemand écht nodig heeft. We werken samen met familie, naasten en vrijwilligers.
Als Amstadammer kun je rekenen op uitdagend en afwisselend werk, waarin je blijft leren en groeien. Want bij Amsta is veel kennis en expertise. Bijvoorbeeld in een van onze vier expertisecentra, gericht op Korsakov, jonge mensen met dementie, Gerontopsychiatrie en ernstig probleemgedrag bij dementie. We bieden ook revalidatiezorg, cognitieve screening, delier- en palliatieve zorg. Zo is er altijd een baan die echt bij jou past.
Bij Amsta kan iedereen zichzelf zijn. Cliënten, bewoners én jij als Amstadammer. Je achtergrond, lef en creativiteit doen ertoe. We geloven in jouw warme, persoonlijke en professionele aanpak.
Word Orthopedagoog-Generalist Gehandicaptenzorg bij Amsta en bouw mee aan innovatieve zorg, teamontwikkeling en behandelmethodieken binnen de VG-sector. Wij ontvangen graag je CV en motivatie. Er geldt geen vaste sluitingsdatum. We beoordelen sollicitaties doorlopend en laten je zo snel mogelijk weten of we een mogelijke match zien. En daarna?
Je hoort binnen 3 werkdagen van ons.
De eerste kennismaking is telefonisch met Recruiter Roos Luthart.
Daarna volgt een sollicitatiegesprek met de teammanager en collega uit het team.
Je mag een dag meelopen om een goed beeld te krijgen van de functie.
Er volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Welkom: je gaat starten bij Amsta!
Twijfel je of heb je vragen?
Laat het ons weten.
Voor vragen over de inhoud:
Aimée Mesker (Manager Behandel Advies Centrum) via [email protected] / 06-13550936.
Voor vragen over het sollicitatieproces:
Roos Luthart (Recruiter) via [email protected] / 06 2831 9014.
Wil je een goed beeld krijgen om te kijken of deze functie bij jou past? Je bent welkom om een dag mee te lopen. Neem contact op met Roos of Aimée.
Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het opvragen van een referentie zijn onderdeel van de selectieprocedure.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.