Wat ga je doen?
Je bent het eerste aanspreekpunt voor 3 tot 4 bewoners met een verstandelijke beperking. Als persoonlijk begeleider coördineer je de behandeling en begeleiding van een aantal cliënten met een (zeer) intensieve begeleidingsvraag. Je geeft daarbij zelf uitvoering aan de behandeling door mee te werken in de directe begeleiding van cliënten Zo zie je met eigen ogen wat er nodig is om het samenspel tussen cliënten, verwanten en begeleiders vast te houden en te versterken.
Tijdens je dienst zorg je ervoor dat de bewoners op jou kunnen vertrouwen. Je bent betrokken bij het ochtendritueel of vangt de bewoners weer op als ze klaar zijn met dagbesteding. Je betrekt ze bij de dagelijkse gang van zaken en de huishoudelijke taken op de woning. Wij gaan uit van het samen 100 principe. Je vult de bewoner aan, zodat je samen op 100% komt. Voor het realiseren van de beste behandeling en begeleiding coördineer je samen met de orthopedagoog en de teamleider de planning van de behandeling, en werkoverleg.
Je hebt een actieve rol in het opstellen en evalueren van een dag-, ontwikkelings- en/of trainingsprogramma;
Je hebt maandelijks een overleg met collega’s en overige disciplines over de inhoud van de zorg;
Je wordt aangestuurd door een teamleider en geeft zelf sturing aan begeleiders en ondersteunend begeleiders;
Als team zijn jullie samen verantwoordelijk voor de beste menswaardige zorg.
Wie zoeken we?
Je bent sensitief: je voelt aan wat de (onvervulde) behoeften achter het gedrag van bewoners zijn. Vanuit (zelf)vertrouwen neem je verantwoorde risico’s. Je bent sterk in zelfreflectie en neemt je verantwoordelijkheid: dingen die niet lukken wijt je niet aan de cliënt, je collega’s of de omstandigheden. In plaats daarvan onderzoek je wat jijzelf te doen hebt om ze wél te laten lukken. Je bent een doorzetter, die met een open blik zoekt naar mogelijkheden in beperkingen. Zo vind je manieren om de omgeving en de daginvulling van bewoners zó vorm te geven, dat zij het gewone leven kunnen ervaren. Omdat je op een woning werkt, draai je onregelmatige diensten.
Je hebt een afgeronde opleiding SPH, MMZ 4 (uitstroom GHZ) of SPW 4;
Je hebt een afgeronde opleiding MBO 4 Specifieke doelgroepen, Associate degree (AD) SPH of Social Work (met leerarrangement);
Je wilt behandelen en begeleiden volgens de uitgangspunten van Triple-C;
Je laat je niet (af)leiden door probleemgedrag, maar richt je op de menselijke behoeften.
Wat krijg je?
Een veelzijdige baan waarbij je samen met je collega’s kijkt naar mogelijkheden van bewoners en niet naar beperkingen. ASVZ wil niet alleen een goede zorgverlener zijn, maar ook een goede werkgever. Een organisatie waar je met plezier werkt en waar je je verbonden voelt met je collega’s.
Verder kun je rekenen op:
Een salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, van minimaal €2.893,- en maximaal €3.902,- o.b.v. 36 uur afgestemd op jouw ervaring in salarisschaal FWG 40. En per 1-11 een salaris tussen de € 2.951,00 en € 3.980,00.
Mogelijkheid tot een vast contract, afhankelijk van je kwalificaties;
Een baan voor 30-32 uur per week;
8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT);
Aandacht voor jouw ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, naar b.v. Meewerkend Teamleider.
Werkplek
Vlasakker 12 bestaat uit 7 mannelijke cliënten, waarvan 5 ouder wordend zijn, met een matig verstandelijke beperking, autisme, epilepsie en gedragsuitingen. Door deze combinatie hebben de cliënten behoefte aan een voorspelbare, veilige en gestructureerde leefomgeving. Ook wordt er een voorspelbare omgeving geboden, rekening houdend met hun wensen en behoeftes en het ouder worden van de bewoners.
Op Vlasakker 12 wordt er gekeken naar de persoonlijke behoeften, met daarnaast ruimte voor gezamenlijke groepsactiviteiten. Elke middag worden er boodschappen gedaan met een cliënt om hun uitgekozen avondeten te halen.
In het weekend worden activiteiten ondernomen zoals elke zondag zwemmen.
Het team is opzoek naar een persoonlijk begeleider, die sterk in zijn/haar schoenen staat, die zijn grenzen aangeeft en niet terugdeinst als een bewoner gedrag laat zien. Die goed is in signaleren van de zorg- en begeleidingsvragen van onze bewoners en hierop acties uitzet als dat nodig is. Een collega die kritisch kan kijken naar het eigen handelen en dus beschikt over zelfreflectie, maar ook feedback durft te geven op het handelen van collega's.
Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct!
Heb je nog vragen? Stel ze gerust door contact op te nemen met Anne van Houwelingen, startend teamleider via +31 6 22 15 96 64