18 uur per week (eerste 6 maanden 24 uur per week, daarna 16 uur per week) | Amsterdam | Max. € 6.171 | Project t/m oktober 2028
Hoe leiden we de zorgprofessional van morgen op in een tijd van personeelstekorten, een groeiende zorgvraag en grote maatschappelijke veranderingen?
Bij Amsta, Amstelring en het ROC van Amsterdam bouwen we aan een nieuwe werkelijkheid. Een werkelijkheid waarin leren niet vooral plaatsvindt in een klaslokaal, maar midden in de praktijk. In de wijk. Tussen bewoners. Vanuit echte zorgvragen. Als Projectleider Vernieuwde Opleidingsstructuur zorg jij dat deze verandering werkelijkheid wordt
Dit is geen standaard projectleidersrol. Je stapt in op een moment waarop zorg en onderwijs samen een fundamentele verandering inzetten. De komende jaren verschuift leren steeds meer van school naar praktijk. Van lesstof naar vaardigheden. Van opleiden vóór de zorg naar leren in de zorg.
Jij zorgt dat die verandering daadwerkelijk van de grond komt. Niet door zelf onderwijs te geven, maar doordat jij de juiste mensen verbindt, processen organiseert, afspraken bewaakt en randvoorwaarden creëert. Zo maak jij vernieuwing mogelijk.
Onze gezamenlijke ambitie is groot: in 2030 leren zorgprofessionals niet voornamelijk in een klaslokaal, maar in de praktijk. In de buurt. Vanuit echte zorgvragen. Samen met bewoners, collega's, werkbegeleiders en docenten.
Jij bent degene die ervoor zorgt dat deze ambitie niet op papier blijft staan. Dit betekent dat jij:
De drijvende kracht bent achter een nieuwe opleidingsstructuur voor de zorg.
De samenwerking organiseert tussen Amsta, Amstelring en het ROC van Amsterdam.
Zorgt dat vier leerhubs succesvol worden ontwikkeld en ingericht.
Onderwijs, zorg en de wijk met elkaar verbindt.
Stuurt op voortgang, kwaliteit, budget en resultaten.
Draagt zorg voor een correcte financiële en inhoudelijke subsidieverantwoording.
Ervoor zorgt dat vernieuwende ideeën ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Waar bouw jij aan?
Samenwerking binnen het samenwerkingsverband
Je organiseert en bewaakt een effectieve samenwerking tussen Amsta, Amstelring en het ROC van Amsterdam.
Je:
Maakt heldere afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
Stuurt op samenwerking en voortgang.
Spreekt partners aan op gemaakte afspraken.
Signaleert risico's en escaleert waar nodig.
Procesregie en voortgang
Je bent verantwoordelijk voor de regie op vier belangrijke projectfasen:
Ontwerp van de vernieuwde opleidingsstructuur;
Ontwikkeling van leerhubs, leermiddelen en begeleiding;
Pilot, implementatie en borging van de vernieuwde opleidingsstructuur bij studenten, zorgprofessionals en onderwijspartners;
Monitoring, evaluatie en opschaling.
Daarnaast:
Coördineer je het projectteam en de decentrale projectleiders;
Organiseer je projectoverleggen;
Bewaak je planning, budget en resultaten;
Stuur je bij wanneer nodig.
Subsidiebeheer en verantwoording
Je zorgt ervoor dat het project voldoet aan de voorwaarden van de IOHVV-subsidieregeling.
Je:
Bewaakt de uren- en kostenregistratie;
Bereidt rapportages voor;
Zorgt voor een audit-proof projectdossier;
Begeleidt de accountantscontrole;
Bent aanspreekpunt voor de subsidieverstrekker.
Hier gebeurt het
Je stapt niet in een bestaande structuur. Je werkt vanuit Amsterdam, met Amsta als penvoerder van het samenwerkingsverband. In deze rol werk je nauw samen met:
Projectleiders van Amsta, Amstelring en ROC van Amsterdam
Werkbegeleiders, prakijkopleiders, onderwijsontwikkelaars en docenten
Zorg- en onderwijs directies en managers
De gezamenlijke stuurgroep
De subsidieverstrekker
Belangrijke overlegmomenten vragen om fysieke aanwezigheid. Tegelijkertijd krijg je veel ruimte om zelfstandig regie te voeren.
Quote van een Amstadammer
"Over tien jaar leiden we zorgprofessionals anders op dan vandaag. Hoe we daar komen? Dat bepalen we nu. En daar speel jij een sleutelrol in."
Deze rol past bij jou als je energie krijgt van pionieren, verbinden en organiseren. Je vindt het leuk om complexe samenwerkingen in goede banen te leiden en zorgt ervoor dat ideeën daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Je brengt mee:
Minimaal vijf jaar ervaring als projectleider van organisatiebrede projecten.
Ervaring binnen de VVT, het mbo-onderwijs, het sociaal domein of een vergelijkbare omgeving.
Ervaring met subsidieprojecten en subsidieverantwoording.
Ervaring met accountantscontroles en financiële projectsturing.
Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en belangenmanagement.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
Je houdt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt.
Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering.
Je brengt structuur aan in complexe omgevingen.
Je weet mensen mee te nemen in verandering.
Je bent een stevige en verbindende gesprekspartner
Voor Amsta zijn jullie, Amstadammers, ons grootste goed. Jij zorgt met aandacht voor anderen, wij zorgen dat jij dit met plezier doet. Bij Amsta bieden wij jou een fijne werkplek waar jij goed kunt werken én gezond blijft. Deze functie kan worden ingevuld in loondienst of als zelfstandige (zzp). In loondienst kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:
Een salaris tot maximaal € 6.171,02 bruto per maand o.b.v. 36 uur (CAO VVT, FWG 60).
Een project met een looptijd tot en met oktober 2028.
Een inzet van 18 uur per week gedurende de looptijd van het project. In de eerste zes maanden een inzet van 24 uur per week om het project stevig neer te zetten, daarna 16 uur per week.
Een unieke kans om mee te bouwen aan de toekomst van zorgonderwijs in Amsterdam.
Een rol waarin je directe maatschappelijke impact maakt.
Veel ruimte voor zelfstandigheid, eigenaarschap en invloed.
Samenwerking met ambitieuze partners uit zorg en onderwijs.
8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
Reiskostenvergoeding van € 0,21 netto per km, max. 40 km enkele reis.
Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Een gevarieerd en compleet aanbod om lichamelijk en mentaal gezond te blijven via het Zorg voor jou-platform. Van online groepssessies mindfulness, masterclass financieel welzijn tot psychische hulp van OpenUp.
Profiteer van een fietsplan, korting op je zorgverzekering, sportschoolabonnement én een Preventief Medisch Onderzoek voor een volledige check-up.
Amsta is een Amsterdamse zorginstelling, met locaties door de hele stad. We ondersteunen en helpen Amsterdammers met complexe zorgvragen. Zoals ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. Dat doen we liefdevol en met oprechte aandacht voor wat elke bewoner of cliënt nodig heeft. We werken hierin nauw samen met familie, naasten en vrijwilligers.
Als Amstadammer kun je rekenen op uitdagend en afwisselend werk, waarin je blijft leren en groeien. Want bij Amsta is veel kennis en expertise. Bijvoorbeeld in een van onze vier expertisecentra, gericht op Korsakov, jonge mensen met dementie, Gerontopsychiatrie en ernstig probleemgedrag bij dementie. We bieden ook revalidatiezorg, cognitieve screening, delier- en palliatieve zorg. Zo is er altijd een baan die echt bij jou past.
Bij Amsta kan iedereen zichzelf zijn. Cliënten en bewoners, maar ook jíj als Amstadammer. Je achtergrond, karakter, lef en creativiteit doen ertoe. We geloven in jouw warme, persoonlijke en professionele aanpak
Word jij enthousiast van complexe projecten, vernieuwend opleiden en het creëren van de randvoorwaarden waarmee echte verandering mogelijk wordt? We ontvangen graag vóór 18 november jouw cv en motivatie. Licht in je motivatiebrief toe waarom jouw ervaring goed aansluit bij deze functie. Beschrijf daarbij je ervaring met complexe samenwerkingen tussen meerdere organisaties en de vernieuwing van zorg, onderwijs of opleiden. Naast je cv en motivatiebrief vragen we je een aantal vragen in het sollicitatieformulier te beantwoorden.
En daarna?
Na de sluitingsdatum ontvang je snel een reactie. We houden de lijnen kort en laten je weten waar je aan toe bent.
De eerste kennismaking is telefonisch met recruiter Roos Luthart.
Daarna volgt een sollicitatiegesprek en krijg je een goed beeld van het werk.
Zijn we allebei enthousiast? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden.
Daarna verwelkomen we je graag als nieuwe Amstadammer.
Twijfel je nog of wil je eerst meer weten? Neem gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer over het project.
Voor vragen over de inhoud:
Bea Meijer (Adviseur L&O) via [email protected].
Voor vragen over het sollicitatieproces:
Roos Luthart (Recruiter) via [email protected] of 06 2831 9014.
Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de selectieprocedure. Het opvragen van een referentie kan dat mogelijk ook zijn.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.