회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
직무 소개
쿠팡은 고객에게 최고의 경험을 제공하고 지속적인 성장을 이어가기 위해 Talent Sourcing 조직을 확대하고 있습니다. 최고의 인재를 발굴하고 연결하는 일에 열정을 가진 전략적 소서를 찾고 있습니다.
이 포지션은 다양한 채용 조직 및 비즈니스 리더와 협업하며, 핵심 인재를 확보하기 위한 소싱 전략을 수립하고 실행하는 역할을 담당합니다. 후보자를 직접 발굴하고 접촉하는 것은 물론, AI 기반 소싱 솔루션과 Talent Intelligence를 활용해 시장 내 우수 인재를 식별하고, 장기적인 인재 파이프라인을 구축하며 채용 성과 향상에 기여하게 됩니다.
업무 내용
- Recruiter 및 Hiring Manager와 긴밀히 협업하여 우수 인재 확보를 위한 소싱 전략을 수립하고 실행
- 잠재 후보자에게 Coupang의 비전과 가치를 효과적으로 소개하고, 적합한 후보자로 전환
- AI 기반 소싱 도구, Talent Intelligence 플랫폼, ATS 및 CRM 시스템을 활용하여 우수 인재를 발굴하고 유치
- Talent Mapping, 시장 조사 및 경쟁사 분석을 통해 인재 시장에 대한 인사이트를 제공하고 채용 전략 수립을 지원
- 후보자의 직무 적합성, 조직 적합성 및 성장 가능성을 평가
- Recruiter, Hiring Manager 및 주요 비즈니스 리더와 신뢰 관계를 구축하고, 전략적 파트너로서 채용 의사결정을 지원
- 담당 Recruiter와 협력하여 인재 파이프라인 구축 및 중장기 채용 전략 수립을 지원
- 시장 분석, 네트워킹 및 데이터 기반 소싱 기법을 활용하여 핵심 인재 파이프라인을 구축하고 지속적으로 관리
- 최신 Recruiting Technology와 소싱 기법을 적극 활용하여 업무 프로세스를 개선하고 소싱 역량 향상에 기여
- 주니어 소서를 코칭 및 멘토링하며 팀 내 전문성을 강화하고 Best Practice를 공유
- Talent Intelligence, 시장 동향 및 소싱 전략 분야의 전문성을 바탕으로 Talent Acquisition 조직의 성과 향상에 기여
자격 요건
- 학사 학위 이상 보유한 분
- 영어, 한국어 커뮤니케이션 역량을 보유한 분
- 총 5년 이상의 경력 보유한 분 (Talent Sourcing, Recruiting 또는 Talent Acquisition 분야 경력 2년 이상 필수)
- 다양한 채널을 활용하여 우수 인재를 발굴하고 유치할 수 있는 강력한 소싱 역량을 보유한 분
- ATS, CRM, LinkedIn Recruiter 등 다양한 소싱 도구를 활용하여 인재 파이프라인을 구축한 경험이 있는 분
- 우수한 커뮤니케이션 역량 및 이해관계자 관리 역량을 보유한 분
- 빠르게 변화하는 환경에서 다양한 우선순위를 효과적으로 관리하고 성과를 창출할 수 있는 분
우대 사항
- Cold Calling, 이메일 아웃리치 등 우수한 후보자 커뮤니케이션 역량을 보유한 분
- Boolean Search, Talent Mapping 등 고급 소싱 기법 활용 경험이 있는 분
- AI 기반 소싱 도구 및 Talent Intelligence 플랫폼을 활용하여 우수 인재를 발굴한 경험이 있는 분
- 인재 시장 및 경쟁사 현황 분석을 위한 리서치 역량을 보유한 분
- 주니어 소서 멘토링 또는 소싱 Best Practice 공유 경험이 있는 분
전형 절차 및 안내 사항
- 전형절차
- 서류전형 - 직무적합성 면접 - 핵심역량 면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
- 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
개인정보 처리방침
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ([email protected]) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.