Sind Sie bereit, die Zukunft von Legal Compliance in einem global agierenden Unternehmen aktiv mitzugestalten?
Als Strategic Legal Compliance Manager leiten Sie ein globales Compliance-Team und spielen eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und kontinuierlichen Stärkung unseres globalen Compliance-Governance-Frameworks und Compliance-Management-Systems.
Sie übersetzen regulatorische Entwicklungen und Compliance-Risiken in klare Governance-Strukturen, Risikomethoden, Kontrollen, strategische Prioritäten, Systeme und Reporting-Standards. Indem Sie diese Elemente miteinander verbinden, schaffen Sie eine konsistente, skalierbare und zukunftsorientierte Grundlage für ein effektives Compliance-Management im gesamten Unternehmen.
GLOBAL COMPLIANCE GOVERNANCE & REGULATORY INTELLIGENCE
Sie gestalten und entwickeln unser globales Compliance-Governance-Framework kontinuierlich weiter, einschließlich Richtlinien, Standards und klarer Governance-Prinzipien. Sie etablieren einen einheitlichen Ansatz für Regulatory Intelligence und stellen sicher, dass relevante regulatorische Entwicklungen identifiziert, bewertet und in praxisnahe Compliance-Anforderungen, Prioritäten und Kontrollen übersetzt werden.
COMPLIANCE RISK & CONTROLS
Sie entwickeln und pflegen unser globales Compliance-Risikoframework, die Risikotaxonomie und die dazugehörige Bewertungsmethodik. Damit schaffen Sie einen einheitlichen Ansatz zur Identifikation, Bewertung, Priorisierung und Behandlung von Compliance-Risiken. Sie übersetzen regulatorische Anforderungen und identifizierte Risiken in klare globale Kontrollen und Standards und entwickeln das übergreifende Kontrollframework kontinuierlich weiter.
COMPLIANCE MANAGEMENT SYSTEM & STRATEGY
Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres globalen Compliance-Management-Systems und stellen sicher, dass regulatorische Anforderungen, Risiken, Richtlinien, Kontrollen und Reporting als integriertes Framework ineinandergreifen.
Basierend auf regulatorischen Entwicklungen, neu entstehenden Risiken und organisatorischen Anforderungen wirken Sie an der Definition strategischer Compliance-Prioritäten mit und übersetzen diese in klare Ziele, Initiativen und Roadmaps.
KPIs, REPORTING, SYSTEMS & TOOLS
Sie entwickeln aussagekräftige Compliance-KPIs und Reporting-Standards, die Transparenz über Compliance-Risiken, Performance und Reifegrad schaffen. Sie gestalten globale Compliance-Reports, Dashboards und Managementinformationen mit und stellen Senior Stakeholdern verlässliche und entscheidungsrelevante Informationen zur Verfügung.
Darüber hinaus treiben Sie die Weiterentwicklung von Compliance-Systemen, Tools und datenbasierten Prozessen voran und identifizieren Möglichkeiten, das globale Compliance Management zu vereinfachen, zu standardisieren und zu digitalisieren.
STAKEHOLDER COLLABORATION & FRAMEWORK ENABLEMENT
Als globale fachliche Ansprechperson für Compliance arbeiten Sie eng mit Legal, Finance, HR, IT, Internal Audit und weiteren relevanten Fachbereichen zusammen, um unser Compliance-Framework im gesamten Unternehmen konsistent zu verankern.
Sie stellen praxisnahe Methoden, Standards und Guidelines bereit, die regionale und lokale Teams dabei unterstützen, globale Anforderungen effektiv umzusetzen. Sie fördern die Abstimmung, den Wissensaustausch und die kontinuierliche Verbesserung über Funktionen und Märkte hinweg und arbeiten bei Bedarf mit externen Berater:innen zusammen.
TEAM LEADERSHIP & DEVELOPMENT
Sie führen, entwickeln und stärken ein Team von Compliance-Expert:innen und schaffen Klarheit hinsichtlich Prioritäten, Zielen, Rollen und Verantwortlichkeiten.
Durch klare Orientierung, Coaching und regelmäßiges Feedback stärken Sie individuelle Kompetenzen und Eigenverantwortung und bauen gleichzeitig die Expertise des Teams in den Bereichen Compliance Governance, Regulatory Intelligence, Risikomanagement, Controls, Systeme und Reporting weiter aus. Sie fördern eine kollaborative und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, die auf kontinuierliche Verbesserung, Wissensaustausch und Innovation ausgerichtet ist.
Umfangreiche Berufserfahrung in den Bereichen Compliance Governance, Compliance-Risikomanagement und Compliance Management Systems in einem internationalen Umfeld.
Nachgewiesene Führungserfahrung, einschließlich der Leitung und Weiterentwicklung von Teams aus den Bereichen Compliance, Legal, Risk oder Governance.
Fundiertes Verständnis von globalen Compliance-Frameworks, regulatorischen Anforderungen, Governance-Prinzipien und Regulatory Intelligence.
Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Compliance-Risikotaxonomien, Risikobewertungsmethoden, Governance-Frameworks und Ansätzen zur Risikobehandlung.
Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe regulatorische Anforderungen und Compliance-Risiken in praxistaugliche und skalierbare Richtlinien, Standards, Kontrollen und Business-Anforderungen zu übersetzen.
Fundiertes Verständnis von Compliance-Kontrollframeworks und Methoden zur Bewertung des Designs und der Wirksamkeit von Kontrollen.
Erfahrung in der Konzeption, Implementierung oder Weiterentwicklung globaler Compliance Management Systems.
Erfahrung in der Entwicklung strategischer Compliance-Prioritäten, KPIs, Management Reports und globaler Compliance Statements.
Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Compliance-Systemen, Tools und datenbasierten Prozessen.
Ausgeprägte konzeptionelle, analytische und lösungsorientierte Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, regulatorische Anforderungen, Risiken, Governance, Kontrollen, Systeme und Reporting miteinander zu verbinden.
Hervorragende Führungs-, Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Überzeugungsfähigkeiten.
Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer globaler Initiativen sowie in der Standardisierung und kontinuierlichen Verbesserung über Funktionen und Jurisdiktionen hinweg.
Ausgeprägte Projektmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld.
Hohes Maß an Integrität, fundiertem Urteilsvermögen und Verantwortungsbewusstsein für ethische Geschäftspraktiken.
Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 3.560 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.
Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.