Bouw mee aan de toekomst van onze logistieke operatie!
Onze logistieke operatie is volop in ontwikkeling. Als Supervisor geef je leiding aan teamleiders, stimuleer je eigenaarschap en zorg je voor een veilige, efficiënte en toekomstbestendige werkomgeving. Je bent zichtbaar op de werkvloer, brengt mensen samen en vertaalt verbeterkansen naar concrete resultaten. Je creëert een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn. Daarbij zorg je voor een veilige werkomgeving, borg je de kwaliteit van onze dienstverlening en stuur je op optimale operationele prestaties.
Je signaleert kansen om processen slimmer en efficiënter in te richten en weet verbeteringen succesvol door te voeren. Op basis van data monitor en optimaliseer je werkprocessen en vertaal je inzichten naar concrete acties. Daarnaast verzorg je heldere rapportages en lever je betrouwbare managementinformatie die helpt bij het nemen van de juiste beslissingen.
Wie ben jij?
Je bent een verbindende en coachende leider die moeiteloos schakelt tussen mens, proces en resultaat. Je brengt rust in drukke situaties, ziet kansen voor verbetering en weet collega’s daarin mee te nemen. Met jouw energie, daadkracht en positieve instelling help je zowel mensen als de afdeling groeien.
Als Supervisor Fijndistributie werk je in een wisseldienstrooster. De dagdienst loopt op maandag van 06:00 tot 16:00 uur en van dinsdag tot en met vrijdag van 07:30 tot 16:00 uur. De avonddienst loopt van 16:00 tot 00:30 uur en wordt gewerkt van zondagavond tot en met donderdagavond.
“Ben jij een inspirerende leider die mensen in beweging krijgt en energie haalt uit het verbeteren van processen én teams? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen onze afdeling Fijndistributie als Supervisor!”
Voorbeeld uit de praktijk
“Er moeten beslissingen worden genomen over de verlenging van contracten van verschillende medewerkers. Hoe pak je dit aan?”
Jij bent verantwoordelijk voor de beslissing of contracten van medewerkers worden verlengd. Daarbij beoordeel je hun prestaties, de aansluiting van hun werkzaamheden op de bedrijfsbehoeften en hun functioneren binnen het team. Indien een contract niet wordt verlengd, communiceer je dit met de desbetreffende teamleider. Hij/zij voert vervolgens het gesprek met de betrokken medewerker.